Resumen:
Al evaluar solicitudes de préstamo similares entre aplicantes hombres y mujeres, ¿favorecen los ejecutivos de cuenta a los hombres? Para contestar esta pregunta asignamos aleatoriamente solicitudes de préstamo de distintos montos y plazos a una muestra balanceada de posibles prestatarios y prestatarias, quienes enviaron las solicitudes de préstamo a una muestra representativa de ejecutivos de cuenta que trabajan en la banca en Chile, también asignados de manera aleatoria. El trabajo demuestra que las solicitudes de préstamo presentadas por mujeres tienen un 14,8 por ciento menos probabilidades de ser aprobadas que solicitudes equivalentes presentadas por hombres, esto a pesar de que las estadísticas oficiales indican que en Chile las tasas de reembolso de las mujeres son más altas que las de los hombres. No obstante, el paper muestra que, entre las solicitudes aprobadas, no hay diferencias significativas en las condiciones crediticias (monto, plazo, valor cuota, tasa de interés) ofrecidas a hombres y mujeres. Adicionalmente, el paper examina si la discriminación de género se debe a una discriminación estadística incorrecta por parte de los ejecutivos. Para ello se implementa un tratamiento de información aleatorio destinado a corregir las convicciones sesgadas de los ejecutivos de cuenta. Esto consiste en proveer información real sobre el comportamiento de pago de los prestatarios de ambos sexos. El paper demuestra que el tratamiento es ineficaz en reducir las brechas de aprobación en favor de los hombres, lo que sugiere una discriminación por gusto. Más aún, se obtienen las preferencias de género de los ejecutivos de cuenta, y se observa que las diferencias en las tasas de aprobación entre hombres y mujeres son entre un 30 y un 32 por ciento mayores entre los ejecutivos de cuenta pro-hombres que entre sus pares no pro-hombres, y la mayor parte del efecto es impulsado por los ejecutivos de cuenta pro-hombres. Por último, el paper muestra que la discriminación de género disminuye conforme el monto del préstamo aumenta, evidencia que es coherente con la hipótesis basada en el gusto. A nivel de mercado de créditos de consumo, se estima que el 9,9% de los beneficios bancarios previstos no se capitalizan debido a la discriminación de género por gusto (equivalente a beneficios no percibidos anuales de USD 13.400 por caso), un costo equivalente al salario anual de 1.500 ejecutivos de cuenta o al 18% de todos los ejecutivos de cuenta que trabajan en el sistema bancario de Chile.
Autor: Ana María Montoya, Eric Parrado, Alex Solis, Raimundo Undurraga
País: Chile
Fecha de Publicación: 27/01/2020
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